Какие задачи решает тренинг

Итак, представления заказчиков и их ожидания от тренинга очень различаются. Попробуем разобраться, что считать тре­нингом и что следует ждать от тренера.

На первой сессии мастерской бизнес-тренинга я задаю участ­никам, действующим и будущим тренерам, вопрос: что в их по­нимании значит слово «тренировать»? Привожу тут пере­чень ответов, данных Какие задачи решает тренинг группой начинающих бизнес-тренеров.

При помощи тренинга как инструмента организационных конфигураций можно решить последующие задачки.

♦ Диагностировать, изучить имеющиеся у служащих познания, способности, установки, представления, дела.

♦ Информировать, дать новые познания по предмету обучения.

♦ Сформировать способности и/либо развить их.

♦ Мотивировать персонал. Содействовать понижению теку­чести кадров, увеличению работоспособности и лояльно­сти Какие задачи решает тренинг служащих. Символизировать заботу управления о со­трудниках. Прирастить привлекательность компании как ра­ботодателя.

♦ Производить профилактику конфликтов в коллективе, эмо­ционального выгорания; содействовать объединению кол­лектива.

♦ Отыскать решение необычных задач, используя групповой ресурс. Открыть способности для экспериментирования, дать испытать новое.

♦ Через понимание прошедшего опыта навести внимание лю Какие задачи решает тренинг­дей в будущее и содействовать конструктивным изменени­ям на личном, групповом и/либо системном уровне.

♦ Организовать обмен ценным корпоративным и личным опы­том, корректировать информационные потоки.

♦ Содействовать созданию, внедрению и соблюдению внутри­фирменных эталонов. Корректировать фирменный стиль.

♦ Помогать объединению коллектива, формированию коман­ды единомышленников, побуждать служащих на до­стижения Какие задачи решает тренинг.

Становится естественным, что даже начинающие тренеры пред­ставляют для себя уровень трудности профессии и масштаб ее воз­можностей. Для того чтоб внести огромную ясность, попробуем систематизировать разные виды обучающих программ, их особенности и предназначение.

Все имеющиеся на рынке формы обучения можно услов­но поделить на две главные группы: проф и Какие задачи решает тренинг пси­хологическое обучение. В рамках этих главных групп можно выделить подгруппы (табл. 1.1).

Таблица 1.1.Виды обучающих программ, их особенности и назначение[1]

Вид программки Предназначение и цель Форма обучения, особенности
Бизнес-образование Формирование об­щих представлений об главных обла­стях и методах веде­ния бизнеса Лекции и семинары, ознаком­ление Какие задачи решает тренинг с основами, историей, обзорами развития разных подходов, моделей и способов работы
Особое про­фессиональное обу­чение, дающее познания и умения, необходи­мые для узеньких специ­альных областей ра­боты (рассчитано на профессионалов: бухгал­теров, юристов) Приобретение зна­ний: овладение ком­пьютерными про­граммами, обучение логистике, учету, спе­цифике продукта и т. п Какие задачи решает тренинг. Лекции, семинары, изредка — тренинги. Нередко затрагивают­ся нюансы делопроизводства либо юридические нюансы бизнеса (ГОСТ, КЗоТ и т. п.)
Технологичное биз­нес-обучение — про­фессиональное обуче­ние, структурирован­ное, методичное, с минимумом психо­логических качеств Формирование чет­кой системы навы­ков и умений, без об­ращения к личност Какие задачи решает тренинг­ным нюансам ведения бизнеса «Навыковые» тренинги. Основное внимание в их уде­ляется тренировке приемов и способностей. Даются технологии и методы
Бизнес-психологиче­ские тренинги (зани­мают среднее положение меж чи­сто профессиональ­ными и психологиче­скими тренингами) Исследование специфичности общения, психологи­ческих качеств и интересов различ­ных членов органи­зации Какие задачи решает тренинг Тренинги. Кроме трениров­ки способностей делается пси­хологическая работа по изме­нению ограничивающих убе­ждений участников, препятствующих использова­нию тех либо других способностей.
Тренинг формирования кор­поративной культуры, тренин­ги продаж и презентаций, управления проектами, веде­ния переговоров либо проведе­ния совещаний. Тренинг может продолжаться от 3 часов до 3 дней Какие задачи решает тренинг
Тренинги личностно­го роста Достижение лично­стной удачливости сотрудника, улучше­ние его эмоциональ­ного состояния, по­вышение уверенно­сти внутри себя Тренинги личного роста для решения психических заморочек в личной жизни служащих, для понимания сотрудниками собственного потен­циала
Корпоративные тре­нинги (нацелены на подготовку и развитие способностей персонала Какие задачи решает тренинг для действенной ра­боты в данной орга­низации) Конечная задачка: в критериях бизнеса — вклад в рост прибыли компании, в услови­ях гос либо некоммерческой организации — по­вышение эффектив­ности ее работы Направленность на получение познаний, применимых в кон­кретной организации. Мини­мум теории, максимум практи­ки. Тренинг продолжается Какие задачи решает тренинг от 1 до 5 дней
Тренинг инноваци­онной направленно­сти — инструмент ор­ганизационных изме­нений Цель — управление переменами в ком­пании. Задачки обуче­ния выходят за рам­ки передачи познаний и развития способностей для воспроизводства постоянной деятель­ности Тренинг, в каком огромное внимание уделяется вопросам управления групповой дина­микой. Носит выраженный Какие задачи решает тренинг стимули­рующий, инноваторский ха­рактер: ведущий включает в материал обучения реаль­ность самой компании, менед­жеры намечают реальные дей­ствия в критериях текущих и грядущих конфигураций. Решаются определенные пробле­мы организации

Не считая того, тренинги делятся на открытые, куда может по­пасть хоть какой желающий, и корпоративные, которые проводятся Какие задачи решает тренинг для служащих одной организации. И большие, и маленькие компании, стремящиеся к развитию, на базе имеющихся у их ресурсов разрабатывают собственные системы обучения.


kakie-novosti-stranica-3.html
kakie-obrazovaniya-ogranichivayut-dvizheniya-v-kosti-visochno-nizhnechelyustnoj-i-atlantno-zatilochnij-sustavi-muskuli-shei.html
kakie-ochevidnie-uluchsheniya-vi-vidite-ryadom-s-soboj.html